Podcast von Udo Cramer

„Gib mich die Kirsche, ich tu‘ die rein!“ – So soll der Torjäger Lothar Emmerich in den 1960er Jahren den Ball von seinen Mitspielern eingefordert haben. Ein gutes Beispiel für Resultatsorientierung. Das Runde kommt aber erst dann ins Eckige, wenn die gesamte Mannschaft die Resultatsorientierung lebt. Im Blick auf Unternehmen gesagt, kommen erst durch diese Haltung, dieses Mindset die Prozessketten zustande, an deren Ende jemand die Kirschen reintun kann.

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