Podcast: Gutes Führen heißt … Gib mich die Kirsche, ich tu‘ die rein!

„Gib mich die Kirsche, ich tu‘ die rein!= – So soll der Torjäger Lothar Emmerich in den 1960er Jahren den Ball von seinen Mitspielern eingefordert haben. Ein gutes Beispiel für Resultatsorientierung. Das Runde kommt aber erst dann ins Eckige, wenn die gesamte Mannschaft die Resultatsorientierung lebt. In Unternehmen, kommen erst dann die Prozessketten zustande, an deren Ende jemand die Kirschen reintun kann.

Mehr über das Führen mit Resultatsorientierung? – Sprechen Sie mich einfach an.